年底年终奖，宿舍里家电齐备，还有电脑……昨天是正月初八，大部分企业陆续开工，杭州的劳动力市场放出的岗位一下子增加了不少，相比之下，来应聘的人还是不够多。在巨大的招聘压力下，一些企业开始在员工实现目标和福利上增加筹码。工难招餐饮业软硬兼施年中奖给力
餐饮行业几乎没有年终奖这一说，不过今年很多餐饮加盟企业很大方地拿出了年终奖来吸引求职者的眼球。杭州一家中式快餐厅招聘服务员、保洁员和收银员，除了170优惠的保底月工资之外，注明了每年有300优惠-400优惠的年终奖，年终奖按季度分开发放。
除了用高薪来抓人眼球，想尽办法提高各种“硬件”和“软件”，也是很多企业招人留人的主要方式。一家加盟型餐饮企业在招聘时注明了包吃住，住宿条件非常诱人：宿室内不仅有空调、洗衣机等日常家电，还配备了电脑。“因为招聘的人员要求在18岁-28岁之间，考虑到年轻人经常要上网，招聘时特地增加了电脑一项。”中介的负责人说。
薪水和福利看上去都很诱人，不过前去应聘的人并不多。杭州一家印刷企业的负责人说，因为招不足员工，去年公司在德清的一个小镇上购置一家旧厂，将一部分生产力进行了转移。出乎意料的是，今年推出的40多个岗位仅用了一天就招齐了。
这位负责人说，今年在德清的工厂招用40多名糊纸盒的女工，对年龄和技术的要求不高，当地上一点年纪的农村妇女很乐意从事这样的工作，“附近还有几家工厂的招聘也都很顺利。但是在杭州就不一样，生活成本很高，很难留住人。看来把工厂搬到员工家门口是大势所趋。”
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