熟悉网络的人都知道，谷歌总部拥有有趣的公司文化，公司员工可以享受滑梯、自行车、踏板车和玩具。它的创始人佩奇表示：“我们为了保持公司文化做了很多努力，我们的公司更像是一个包装过的大学校园，而不是典型的郊区办公园区。”
佩奇和布林要求很好的技术、聪明的员工以及先进于时代的点子。两人为Google的员工制定了一条不成文的规定：工程师必须用四分之一的时间来思考了不起的点子，即使这些点子的财务前景可能有疑问。虽然佩奇和布林把相当大的股份卖给了智慧之选商，他们仍然是公司文化的核心。佩奇在思想方面非常出色，经常喜欢将员工召集在一起举行“头脑风暴”式的研讨会。而布林则更富有商业才能，同时也很有幽默感，是一位出色的谈判家，他经常针对佩奇开玩笑。在梦想的同时，佩奇和布林也非常关注细节：Google的员工享有免费午餐。两人说，这是在计算了保健费用降低和比较外出就餐节约的时间后作出的决定。谷歌创始人小时候都接受了怎样的教育？
能够深深影响一个人价值观的种子，往往是在童年种下的。
美国知名媒体ABC曾在2004年之时采访两位创办者，这时谷歌如日中天，当记者问到“你们的父亲都是大学教授，这是不是对你们的成功有所帮助”，两个人的回答却出乎意料，“我们凑巧上的都是蒙特梭利学校，这个对我们帮助更大一些”。
谷歌的另一位创始人Larry Page，他的父母都在密歇根大学工作，母亲是犹太人，然而他们并没有让他在传统的犹太家庭长大。在Larry三岁的时候，父母把他送到了一所开办不到5年的蒙特梭利学校，而他在那里度过了人生中重要的4年。
究竟蒙特梭利教育有着怎样的魔力呢？下面就和笔者一起看看吧，当笔者优先次走进一所位于郑州的一所蒙特梭利幼儿园的时候，见到的竟然是这样的场景。教室里的孩子各自坐在一张小毯子上，专注地进行着自己的“工作”。毯子上是他们的玩具，蒙氏把它称为教具，并且把儿童的这种活动称为“工作”。
一个男孩在测验把一个木球搁在一个圆锥形上，当然结果是不可思议的。
但并没有老师来打断他说，这样不行。反而他可以不断地在测验这件事，看着木球无数次从圆锥形滚下去……
这只是一个很小的细节，但也是蒙氏教育的核心——在一些共同遵守的平等划定规矩下，儿有相当高的自由。
这样做的好处是什么？
有的孩子会玩专注于一项“工作”一个小时甚至更久。
孩子享有自由，他们便会专注地投入到他们甘愿答应做的事情里去，专注地做一件事而不被打扰。
如今蒙特梭利教育在也越来越广泛，已经出现了不少专业推广蒙特梭利幼儿园加盟的机构，笔者曾参观过他们旗下直营的一所幼儿园，不同于那些刚刚从中专毕业的老师，那里的老师们都很专业，对待孩子和家长十分热情，每次去幼儿园都能看到她们脸上的笑容。而且在教室里也从来没有听到过老师大声骂哪个小孩。而且教育理念真的很好，老师们不会过度干预孩子，反倒会利用各种方法和技巧去引导孩子。比如有的小朋友不爱说话，她们发现后会主动和家长沟通协商，制定成长策略，让孩子主动改变。
除了谷歌的两位创始人外，还有很多名人就曾接受过蒙特梭利教育，如比尔·盖茨、奥巴马等。而在荷兰王国，蒙特梭利属于王室教育。也难怪蒙特梭利教育竟然能够流传130多个。
加盟咨询电话：4000-1688-49
