管理是什么？简而言之就是管人管事。在刚刚结束的香港跨世纪加盟英雄年会上，来自幼儿教育行业的管理就为全国的跨世纪加盟园带去了不一样的管理模式，为幼儿园的管理开辟了新道路。接下来，跟随小编一起回顾一下们关于幼儿园管理的分享吧！回顾|“温故而知新”，跨世纪年会幼儿园管理干货盘点。
周磊教授——“基于员工幸福的幼儿园人力资源管理新模式”
理论与实例并驱，周磊教授风趣幽默讲述“基于员工幸福的幼儿园人力资源管理新模式”
在讲到幼儿园管理新模式时，从基于“责任与担当”的文化体系到“标准与”的管理体系，再到“效率”的执行体系……周磊教授所讲再次明确幼儿园管理核心——园本文化和管理制度的重要性；而基于老师“幸福”的“拿得起；放得下；撑得住”，更是对跨世纪管理系统中“管思想”和“管成长”的肯定。除此之外，他对蒙特梭利教育理念的高度认可，以及本土化的再次提示，让加盟园代表更加坚定跨世纪本土化蒙特梭利教育的信心。
赵二建——“无为而治——幼儿园的自主管理模式”
高品质幼儿园离不开团队的管理，如何让员工有思想？让员工有实现目标？让员工有进步？让员工有地位？让员工有幸福感？
系统化、规范化、制度化、科学实用的管理运作体系、高绩效的管理团队，让制度、文化、激发每个人的自律的自我管理。自我管理带给员工幸福感、归属感！自我管理带给教育教学的精益求精！自我管理带给孩子们高品质的教育！自我管理带给家长合格！
不忘初心，办一所高品质幼儿园；牢记使命，为孩子们提供一个高端的、现代化的成长平台。新郑D士尼教育总监赵二建分享的蒙特梭利教育理念生成的幼儿园“自主管理”模式，在会后还是被加盟园代表津津乐道。
陈媛——“园本文化建设，激发前进动力”
文化，是幼儿园兴旺发达的重要支撑和基本内容。没有文化建设，便没有幼儿园的兴盛。一个发展强盛的幼儿园，园本文化一定是兴盛的，跨世纪坚持理论自信、体系自信、成果自信，根本的是因为企业文化自信。陈园长实例解析“暴风骤雨”和“润物无声”的团队打造管理方法。在座园长纷纷感慨：这就是我当下高品质文化强园急需的，跨世纪又一次解了我的燃眉之急。
三个角度的分析，三个身份的分享，跨世纪年会后，各地区的智慧之选人和园长都做出了回应，称赞跨世纪年会的分享干货满满。如果你想带上高品质幼儿园的头衔，把自己的幼儿园管理得井井有条，很好的方法就是加盟跨世纪。跨世纪让没有难办的幼儿园！
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