一、与跨世纪合作背景
小时候，我有一个梦想：在那蓝天白云下、绿油油的草地间，带着一群白鸽一样可爱的孩子们翩翩起舞，那就是成为一位幼儿老师的梦想。带着这个梦想，年幼的我懵懵懂懂考上了我们当地的幼师学校，毕业后又顺理成章当了一名幼师。但随着年龄的增长，我成了妻子母亲，为了家庭，我放弃了心爱的事业，但幼教梦从没熄灭。
2017年4月3号正好遇到一家国企单位的“幼儿园”对外承包经营租赁公开招标。我把这个信息告诉我老公，他立即支持我投标。我们4月12号购买招标文件，接着我们勘验现场、做标书，期间我们克服了种种困难，4月19号开标，我们以高于竞争对手3倍的价格中标，2017年5月3号与招标单位签订合同。合同中规定承包者必须要安置原单位6名在职正式职工。我承包时，幼儿园有10名教职工，45岁以上有7名。2017年5月上旬我得知跨世纪举办幼儿园园长夏令营，知道这一消息后，我特别纠结，老公生病还没有完全康复，孩子才10个多月，我的纠结和不安的情绪，让一向关心我的老公感觉到不正常，在他一再追问下，我说出了我的心思。他不但没有阻拦我，还鼓励我说，我们克服一切困难都去参加！之后他就主动与我的一个同学联系说明情况，希望她也能与我们一起去郑州，帮我们照看10个月大的孩子，好让我们能安心的学习。
就是在这种举步艰难情况下，2017年5月10号我们踏上了开往郑州的高铁。在3天的会议中，我们聆听了乐总“定战略、赢天下及幼儿园发展趋势展望”分享加盟园的精彩案例，也参观跨世纪总部在郑州二七区的直营园“跨世纪升龙幼儿园”。于5月12日，我们成功牵手跨世纪，成了跨世纪第909个加盟园。在回宿州之前我们又要求到广汇园参观。
加盟合同及签订后，必须着手准备两方面事情：一是园所装修改造，二是蒙氏老师的培训。于是我和老公又马不停蹄地赶回宿州，多方筹款，改扩建、装修原来的幼儿园，以达到符合加盟园开园要求。下图是幼儿园装修改建前后对比图。
二、我园所发展现状，取得的成绩：
（一）、持续不断的学习：促使老师成长，使她们有成就感
1、师资培训：2017年7月23日，我克服了种种困难，放弃亲自监督幼儿园的改造装修，以大无畏的精神，带着幼子和老公及6位种子老师再次赴中原大地郑州，幼教黄埔军校——跨世纪培训总部接受培训。在这里我们不但了解了真正的幼儿教育是什么，而且也被跨世纪家人那种“与黑夜赛跑，追赶黎明的太阳”只争朝夕学习精神感染。在那段培训的日子，我们共同生活，共同学习，有欢乐，有热情，有理想，相处的日子里，我们不但相互了解彼此，而且还建立了深厚友谊。现在回想那段生活，此情此景，仍然历历在目。像这样蒙氏培训，2018年元月和8月份又参加培训10名老师，一年中我们参加了4次，共计培训老师16人。她们现已成为幼儿园的骨干老师。
2、邀请总部老师入园指导
常言道：读万卷书，不如行千里路，行千里路，不如名师指导，名师指导是教师蜕变成长较快的途径，总部的赵老师、程老师和李老师入园教学指导，从走线、肃静游戏到分组教学等，让老师快速掌握教具使用方法，尽快胜任教学工作。
3、老师集体学习、持续不断的内训、教具PK、集体研课等
我们的老师也继承了总部跨世纪家人们“与黑夜赛跑，追赶黎明的太阳”学习精神。我们老师学习永远在路上，我们在每周三集体研活动中，把蒙氏课堂教学中《蒙氏班上课流程》、《一日流程》、《一日活动安排》、教具的实操作为重点研究内容，让骨干教师进行示范，教具如何正确操作，引导语如何说等等，除了周三外，每天晚上都在进行教具如何正确操作练习。
（二）、生活上的关心，使她们有归属幸福感
1、教师庆生会：为了丰富教职工文化生活，在特殊的日子里感受到幼儿园的关怀，同事间相互祝福，也是践行仪式感肉体化教学。我们本学年度多次举办老师集体庆生会。
2、老师体检：我园积极倡导愉快的工作，每年开学前我们全园老师都会统一身着园服去体检，为开学做好准备。他们彼此开心的微笑，美好的憧憬洋溢在我们幸福的脸庞上.
3、日常生活关心
园长对老师们的关心和爱护是多方面，如部分年轻老师，她们家不在本市，园长就为她们在幼儿园附近为她们租独立套房，空调、床铺、热水器配备齐全，为她们解决生活的实际困难。节日期间为老师发放精美的礼品作为福利，让老师感到幼儿园的关爱。
经过三年的锤炼，老师精神面貌及工作状态都有极大的改变，都能胜任自己的工作。心往一处想，劲往一处使，打造一支更专业的师资团队，我们坚信，只要我们坚定不移紧跟跨世纪步伐，全面复制，精诚合作，潜心做好蒙特梭利教育，我们教师会越来越好，我们的幼儿园也会越来越好！
加盟咨询电话：4000-1688-49
