什么是拓展训练？

拓展培训，起源于二战时期。当时盟军在大西洋的物资供给线屡遭德国纳粹潜艇的袭击。海难发生后，大部分水手葬身海底，只有极少量人得以生还。军方的救生专家在对大量的海难事件分析研究后发现：海难中的生还者大多不是年轻的水手，而是具备坚强的意志、稳定的心理素质、良好的团队精神等素质的人。于是1942年英国成立了优先所“海上生存训练学校”，并以Outward Bound作为注册商标——其寓意为“一艘孤单的小船，离开平静的海港，去接受暴风骤雨的考验”。二战结束后，Outward Bound从初的军事生存训练演变为现代人如何在现代社会和经济领域中生存的人本训练。

1995年，风靡世界达半个世纪的拓展培训被引进中国，拓展培训对企业而言是一种全新的综合培训模式，通过户外的培训项目，使学员感受人与人、人与集体的关系，发现自我潜在的能力，体验克服困难的愉悦，培养积极的人生态度和出色的团队精神！

拓展培训的意义：

通过拓展培训，可从情感上、体能上、智慧和社交上，对学员提出挑战，同时在解决问题和应对挑战的活动过程中，“磨炼意志、陶冶情操、超越自我、熔炼团队”。

○增强团队精神和合作意识、极大提高团队凝聚力，使团队成为一个整体；

○增强集体的荣誉感、责任心、主人翁意识，和对团队的感恩心态；

○勇于迎接挑战，发挥潜能，超越自我，培养面对困难百折不挠的勇气；

○振奋团队精神面貌，使团队成员士气高昂，斗志昂扬；

○加强团队协作沟通能力，建立沟通欲望，增强在工作中的积极性；

○培养与同事间、上下级间良好融洽的协作精神，培养互相信任的氛围；

○不同分工和角色的转换，学会换位思考；

○将工作职责与执行能力挂钩，有针对性的发现和解决问题。

我们的特色——做体验式培训

我们以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心，以体验的学习方式提升组织和个人的情熵。为学员创造难忘的学习体验；培训效果更深远，更持久；通过对体验的反思，使体验者超越体验；使学员全身心地参与到学习之中；在激励中，加速所学知识的有效转换；紧密联系组织和学员的工作实际；以学习为目的，提供挑战和高峰体验；寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体。

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