能否吸引人才、留住人才，是吉祥馄饨品牌时间久稳定的发展基石。所以，吉祥馄饨加盟总部为了注重人才培养和完善人才的梯队建设，重点培养以店长为主的营运一线管理人才，促进可持续发展和永续经营，成功的举办了第二届店长选拔赛。吉祥馄饨加盟注重人才培养
吉祥馄饨加盟总部近几年一直在启动内部人才晋升、选拔与干部储备的活动，信奉将完善内部人才库、提升人才管理意识作为人才管理及提升企业软实力的工作重点。
此次，吉祥馄饨所举办得第二届店长选拔赛，只是人才管理系列活动之一。它不仅能为公司留住不错人才，培养人才，而且能鼓舞员工士气，激发员工奋斗晋升的热情，令员工感到存在感、成就感和归属感。
吉祥馄饨举办的第二届店长选拔赛，分为前期报名、正式选拔、考察评估三个阶段。由部门或个人提报参加竞选的后备人才，经过人力资源部的资格筛选后，确定参赛人员名单。接下来进入正式选拔阶段、共分九型人格测试、沙漠求生记等环节，测试充分展现出参赛人员的勇气和智慧，能否很好的任职吉祥馄饨店长的岗位。所以，当智慧之选者选择餐饮小吃品牌实力的同时，也不容忽视加盟品牌的企业文化。
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