人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。　　人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：　　1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。　　3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。　　折叠另一特性　　1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。　　2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。　　3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。　　4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。　　5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。　　6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。　　7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术的制约。

人力资源加盟费以及投资金额大概为：5~10万，具体按地域所划分所需的加盟费用各有差异，详情请拨打4000-1688-49咨询。
人力资源投资费用分析：
    店面租金：店铺租金是每一个开人力资源店人必备的，一个好的位置才能决定生意的好坏。
    设备费：开一家人力资源加盟店，不同的店铺大小、不同的城市、不同的加盟级别等等因素都会影响设备费的多少。
    装修费：不同城市、不同类型的店铺所需要的人力资源加盟店装修费都是不同的，装修越好越能够给消费者带来好的印象，越能够吸引更多的消费者。
    水电杂费：水电开支是开店一定会承担的成本，根据人力资源店铺面积大小和客流量的差异，每月产生的水电杂费会有一定的区别。
    人员工资：开店既然需要招募员工，那员工的工资自然是需要准备的。而城市的经济水平的不同往往决定员工工资的不同。
    开业广告费：一家人力资源加盟店的开张，宣传是必须要做的，所需的广告宣传费也是一部分投资费用。

加盟流程：
  1、咨询了解人力资源品牌
       通过浏览网站、电话咨询、电子邮件、寄发资料等方式，了解您关心的问题，公司将安排投资顾问为您服务。
  2、实地考察人力资源品牌
       潜在加盟商前往人力资源总部进行实地考察，与公司总部人员进行详细的交流与沟通。
  3、加盟申请人力资源品牌
       加盟商如果对人力资源品牌无异议，便可以填写《加盟申请书》。
  4、签署加盟合同
       确定加盟合作意向后，提供合法性证明材料，签署加盟合同并交纳相关费用。
  5、确定人力资源加盟店址
       确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
  6、人力资源店铺装修
       由总部专业人员对店面测量，并对店面做装修图纸的设计，加盟商按照装修图纸进行装修。
  7、系列培训
       总部给予专业的系统培训和技术培训，保证加盟商掌握开店的核心技能。
  8、人力资源加盟店开业筹备
       开始筹备营业，办理营业执照以及处理相关手续。
  9、人力资源加盟店正式开业
       按照开业计划，进行开业前检查，举行开业典礼，正式开门迎客。

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加盟条件
  1、加盟人力资源的人一定是具有合法资格的法人，自然人或其他组织;
  2、开人力资源加盟店的人具有非常好的商业背景和经商经验;
  3、开人力资源加盟店要熟悉当地市场环境和消费需求;
  4、开人力资源店首先要具有一定经济和投资实力;
  5、加盟人力资源店的创业者要具有良好的商业信誉及品德;
  6、加盟人力资源店的创业者具有良好的社会关系，较强的人际沟通，财务管理能力;
  7、开人力资源店具有专注于该行业的开拓精神和韧性;
  8、加盟人力资源店的创业者认同公司经营理念，服从总部管理，配合总部的市场运作。