超市意外损失员工工资遭多扣,受害人不服请出法律帮助

   日期:2021-12-01     来源:1688商机网     作者:卫斌生鲜超市     浏览:588     评论:0    
核心提示:  我们都在为生活而活,生活就要有资金。在这个现实的社会,没有资金是万万不能的。我们每天都在为工作忙碌,为了就是能够得到
卫斌生鲜超市加盟

卫斌生鲜超市

品牌名称:卫斌生鲜超市

所属行业:零售 > 超市

门店数量:0家

投资金额:10~20万

   我们都在为生活而活,生活就要有资金。在这个现实的社会,没有资金是万万不能的。我们每天都在为工作忙碌,为了就是能够得到一份可以养家糊口的工资。可是有的时候会遇到扣工资的事情,实现是无奈。出了错误可以扣工资,如果工作不明不白的被扣除,你愿意吗?
  东北网哈尔8月11日,张某是建华区某中型超市加盟店员工,今年4月的一天,在张某当班期间,超市丢失了价值500优惠的名和名酒。案发后,超市老板王经理立即拨打110报警。由于案发当日超市摄像设备发生了故障,无法工作,所以没有记录下小偷的盗窃过程。事后,王经理扣发了张某1至4月的工资和4月份当月奖金,共计500优惠,以弥补经济损失。张某不服,将雇主王经理告上法庭。法庭上王经理认为,张某在工作时没有履行员工应尽的义务,致使贵重商品丢失,使超市蒙受经济损失,所以张某应对超市的损失承担相应的赔偿责任。张某今年1至4月的工资和4月份的奖金共计500优惠,全部扣除正好可以抵偿超市损失。
  张某认为,雇主王经理无权扣发自己今年1至4月的工资,但可以扣发4月份的奖金。-律师观点
超市
  相关律师认为,这个案件首先要看劳资双方签订的劳动合同。《劳动法》第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。本案中,张某虽工作期间未尽责致使超市丢失商品,造成500优惠的经济损失,但实际在张某与王经理签订的劳动合同中并没有扣除工资的相关规定,故雇主王经理无权扣发张某1至4月的工资。
  奖金的设立是对员工工作的一种激励,促使员工兢兢业业工作,尽心尽责地完成本职工作。相应地,如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意致使超市商品丢失,雇主可以扣发其当月或当年的奖金以示惩罚。因此,雇主王经理可以扣发张某4月份的奖金作为惩罚。
  因雇员本人原因给雇主造成经济损失的,雇主有权要求雇员赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从雇员本人的工资中扣除,但一般的每月扣除的部分不得超过雇员当月工资的20%。由于我国实行较低工资扶持制度,雇主因合法情况扣减雇员工资的,也应当支付雇员较低工资。所以,若扣除后的剩余工资部分低于哈尔市的月较低工资标准,则按较低工资标准支付。
  由此可见这家加盟店的老板的做法实现是不妥,扣工资要很据有关的规定合理的扣除员工的工资。这样既不会侵犯员工的利益,同时也让员工信服。  
  
加盟咨询电话:4000-1688-49
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