人性化师训，海伊情境作文，让师资不愁，新手不操心
（一）远程培训
视频音频观摩、网络培训，一看就会，易如反掌。对于路途遥远、条件困难的合作分校，此举将会节省上万元的食宿、旅费资金。
（二）现场培训
派员到总部接受三天培训，短时，一学就会，易如反掌。
1、师训简单化
纵观目前大多教育连锁总部，存在着师资培训流程过于复杂的病垢，直接导致合作校的头痛！比如给你师训十几二十天，搞所谓的封闭式的魔鬼训练，不但管理者与教师体力吃不消，更无法提高/增加教师培训完之后是否会离职。如果离职，几千元食宿旅费付出了，可谓竹篮打水一场空，还要重聘再送总部培训，如此折腾，合作校课程中断与生源稳定就大受影响。为什么会出现这种情况呢？原来就是其教学流程与课堂结构不够科学，无法让教师以较短时间一学就会，快速上岗，减少管理与时间成本！平白地说，就是缺少合作体系里关键的原则：简单化原则！而海伊在这方面已是炉火纯青！
2、教学标准化
战略说：“三流企业做产品，二流企业做营销，优异企业做标准。”海伊情境作文经过十几年的总结，业已拥有一套标准化的教师教学运营模式，包括课堂流程中的教学内容、版块分布、时间分割、达标要求等，准确到每分钟做什么都能清晰体现，使教师能“傻瓜”式地按部就班进行操作。另外，海伊精心研发的一至十二级24个培训期的教案，详细、周全，教师只需提前一天熟悉教案就可以照本宣科，这无疑又降低了教学操作的难度，即便是刚毕业的教师教起来也易如反掌。
3、考核具量化
经过远程视频或现场培训，教师已全盘吸收了海伊的标准化的教学模式，但办学者可能还有后一个担忧：教师日后能实打实地执行不走样、不偷工减料吗？这个问题海伊总部凭借十几年的直营管理经验已帮您考虑到了。海伊总部拥有一套全面科学的教师考核评估标准，包括课前、中、后的执行，对学生、家长的服务与沟通，教学结果与留生率、差生转化率的考核评估等，能确保教师标准化教学模式实施得滴水不漏，从而提高/增加教学质量。另外，每月的教师发展性绩效评估考核、每个培训期的教师续学率激励性考核、每年不定期的教师晋升考核等具量化考核，能让教师很大限度地发挥敬业精神，尽职尽责地去维护生源，从而实现教师与学校双赢。
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