聚能教育：聊聊容易被智慧之选教育加盟者忽略的两大问题

　1、解决师资流动过大问题

　　教育培训机构对师资的依赖是很显然的，师资流动过大是教育机构的致命伤之一，教师频频流动原因何在？我想工资待遇低通常是主因，很多连锁机构还停留在靠压榨老师薪资来，认知水平实为可悲！现在教育行业进入一个全新发展期，有颇多风智慧之选本进来，推动整个行业以少有的速度发展，整个行业极缺不错的教师及行业管理人才！俗话说人往高处走，师资频频流动也就不为过了！

　　80后的人比前辈们更重视工作的环境或氛围，有无合格的发展空间也是重要的选项。

　　教育机构的收银空间就在那里，过高的人力成本会让企业失去发展的动力！(资本推动再上市套钱的除外)。所以教育培训连锁机构务需利用好体系资源，不断创立模式，乃为上策！

　　2、解决被忽视的“企业文化”建设问题

　　企业文化是什么？有何价值及其必要性？真是见仁见智，但没有自己文化的企业是没有持续生命力的，教育培训机构做为文化行业更是如此！但整个行业虽是文化行业，但鲜有机构大力动真格建设自己的独特企业文化，大多是停留在耍耍嘴皮子，喊喊口号的水准。　　

　　
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