老干妈事件刚过不久（南山必胜客VS国民女神，你站谁？；李国庆：突然觉得挖空心思抢来的公章有猫腻），前段时间，腾讯就又出幺蛾子了，这回不是他们告别人，而是被自家员工（前）告上法庭。
简单概括一下就是：十四年工龄被辞退；年纪大了后一直在被公司“边缘化”；半年内没有接到过工作沟通领导就把“负面评价”往上报；被辞后被要求立即走人……
对于此事腾讯方面也做出了回应，表示：该前员工被辞缘由是严重违反劳动纪律和规章制度，包含不接受日常工作部署。
双方各执一词，作为吃瓜群众，难以鉴别其中“对错”。但就问，职场腥风血雨你怕不怕…
盘点企业裁员惯用伎俩
招数1：调岗美其名曰锻炼
以轮岗制度为由，多岗位锻炼，调动职位，调开工作城市调动，个人能力得不到发挥，拿你的小错大做文章。
招数2：工作不达标，考核可是关
部署工作超出能力范围，考核结果未达标时等同不胜任。考核员工的标准是绩效，相当于学生考试的成果单，成了衡量一个员工好不好的单一标准。
冷暴力，边缘化，比比谁的耐力强
被无视，受不了，主动辞职大家好
究竟山水有相逢，做人留一线来日好相见
太平本是将军定，不许将军见太平。
敲黑板↓↓↓划重点
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