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美业老板先学会留人技巧

来源:   发布时间:2017-10-17 10:24:21   点击率:635

很多美容院经营者认为留人就一定要留在公司内部,才能为公司创造更有利的价值。其实真想留住美容师还有更有效的办法,就是美容院懂得将眼光放得长远一些,不要站被动方,要懂得占主动方,要懂得为顾客提供在美容院内部的发展机会。
  
  对于那些大型的美容机构来说留人的方式就是在去外国进修,或者去专业的商学院学习。对于那些势单力薄的小型的美容院来讲,及没有充足的资金,也没有多余的岗位,如何才能为员工提供发展的机会呢?普丽缇莎为您解答。
  
  留人不一定在内部
  
  相信很多美容院都会觉得留人就一定在美容院内部,只有这样才能更好的为美容院创造价值,但事实上,美容院留人真的不一定非要留在内部。美容院可以根据美容师的需求为美容师提供帮助,比如有想要自立门户的员工,老板可以提供资金帮助她,这样员工对你一定是死心塌地的,也会对你感恩戴德的。
  
  聪明的老板会知道用感情感动员工,让员工自动跟你,从心里认可你,同时也有利于你店里的生意。聪明的店长不会让自己面对与员工成为竞争对手的局面,而是让员工帮助自己赚钱。下面给大家举个例子。
  
  这个例子主要是想让大家知道留住员工,不一定非要留在公司里。面对离别,美容院老板特意邀请全部员工位老参加送别宴,不得不承认这位老板的高情商,老板在宴会上说到:今天在这个离别的日子里,首先要感谢这位优秀的美容师,感谢她多年来为公司的付出,从今天起你就要当老板了,大家也是真心的祝福你。其他的姐妹们也不要羡慕,因为我不会亏待大家的,我会将自己多年的经验手把手教给大家的,并在适当的时候给大家升职加薪的,只要大家在我这里认真做下去,在未来我一定会为大家提供更好的平台。老板本来是为美容师送别的,结果这一顿饭吃下来,走的人是感激涕零,没走的人是感慨万分,从心里喜欢和认可这位老板,所以还有什么理由要去跳槽呢?

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